“劳动合同PK劳务合同”，一字之差结果大不同！小区的张大爷50多岁了，最近找了一份保洁的工作。邻居张阿姨刚退休，在附近超市做收银。刘大爷60多岁了，年轻的时候是一位外科专家，现在每周末都去医院坐诊。在退休之后找份工作已经成了不少人的选择，既可以充实自己的时间，又可以继续发挥“余热”。像这类达到退休年龄后还继续劳动的职工，与用人单位签订的合同是劳动合同还是劳务合同呢？别急，小编先带您看一则真实案例！案例原告刘某自2011年入职被告公司，担任市场总监。双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后双方将该合同续签至2019年12月18日。2018年5月18日，刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止，公司欠刘某的157200元劳务费分三笔给付，并约定了支付期限，到期后，该公司尚欠100000元没有支付。2019年，原告向仲裁委申请劳动仲裁，同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理范围为由，出具《不予受理通知书》。原告向北京通州法院提起诉讼，法院经审理依法变更案由为劳务合同纠纷，判决被告支付原告劳务费10万元，该