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主要领导要不要有点脾气?主要领导要不要有点脾气呢?站在下属视角,自然希望领导永远和颜悦色,不要动不动就发脾气。可如果你是一位领导,这必须有点脾气,不然后果很严重。1.单位死气沉沉,没有精神气。管理界有句名言:一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。所以,如果主要领导没有脾气,对待下属始终和颜悦色,像一只温顺的羊,有人犯了错误,还是一副好脾气,赏罚不明,稀里糊涂,讲究一团和气,大事化小,小事化了,这看似好心,实则是纵容不良之风。久而久之,大家都会无所顾忌,觉得犯错不用付出成本,自然对待工作不再谨小慎微,不再精益求精,形成懒散的风气,差不多心态。最终,单位会失去活力,死气沉沉,人人都没了精神气。2.单位工作问题不断,很难出亮点。主要领导没有一点脾气,出了问题不严肃处理,狠狠地批评。这就会让犯错的人觉得无所谓,以后不会注意改正错误。要知道,体制内很多人有一种“惰性”心态。上面要求的严,就会抬高自己工作标准,积极工作,讨好领导,创造亮点。如果领导脾气好,这就会拉低自己工作标杆,开始应付工作,得过且过,自然工作不会尽心,也不要奢求他们主动去求新求变,为单位打造亮点。因为领导要求不严,一脸和气,他们理解为领导没有上进心,是一个得过且过的混日子领导。自然下属有样学样,不会主动创造工作亮点,怕惹主要领导不高兴。3.主要领导没有威严,准都敢顶上几嘴。主要领导没有脾气,下属不仅不会尊敬你,还打心里觉得你好欺负,时不时会顶撞你几句。