职场论道

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做人做事做官“十可十不可”
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专题讲稿:党员干部如何提高舆论引导能力
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主要领导要不要有点脾气?
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主要领导提拔了下属,却没人念他好,主要是干错了“一件事”
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智囊库、参谋库、信息库——做政研室主任的感悟
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职场混得好的人,打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”:1.不送,2.不顶撞,3.不唯唯诺诺,4.敢说
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政府办公厅主任在组工干部业务培训班上的业务辅导:如何改材料
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这样的“材料手”确实不多见
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越来越多人逃离“笔杆子”岗位,背后有别人不知道的“四大苦楚”
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与领导相处,不是姿态越低越好
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研讨发言:2024年领导干部如何提高创造性执行能力
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新年上班,即将退休领导嘱咐我的三件事
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新加坡人不爱当官,为什么?
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写文章如何巧设“假想敌”?
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写好讲话稿的六条定律:为什么领导调动或高升时,往往会带长期服务过他的笔杆子?
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写函,就是写信吗
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写材料胜在格局
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写材料的“五顶思考帽”
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想要当好办公室主任,要牢记“八个字”:讨好、拉拢、施恩、学习
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想得到主要领导认可,最好不要做的几件事:1.随便送礼;2.随意承诺;3.乱出主意;4.唯唯诺诺
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想当好党委办公室主任,需要“有”什么?
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乡镇副镇长和县政协科员,选择哪一个呢?
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无论主要领导怎么换,总是进不了“心腹圈”,原来因四个致命缺点:1.没有一技之长;2.脾气特别臭;3.为人特老实;4.身上有污点
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我在体制的日子:拼命工作是没有意义的
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我在体制的日志:躺不平的大多数
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